业余兼职发生劳动争议怎么办？

问：我是一家企业的技术人员。由于这几年单位效益不好，我的工资不仅没有足额发放，还经常拖欠。为了多挣钱养家，我利用业余时间在一家小企业做兼职。几个月后，这家公司突然把我辞退了，也不给我发工资。我们和他们争执，他们却说我兼职违反了相关规定，拒绝给我发工资。请问，兼职发生劳动争议怎么办？ 答：从你反映的情况来看，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你可以得到你应得的报酬。 根据劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》号*(劳部发(1995)209号)的规定，“职工因非全日制用工与用人单位发生劳动争议的，劳动争议仲裁委员会可以按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定受理，并依据上述文件和聘用合同进行处理。在处理此类劳动争议过程中，劳动者不属于《条例》允许的非全日制从业人员范围的，仲裁委员会应当要求其停止非全日制工作，同时根据劳动者非全日制工作的具体情况，要求用人单位依法支付非全日制工作期间的劳动报酬，解除非全日制劳动关系。”如果你从事的职业不属于允许兼职的人群范围，劳动仲裁委员会就会要求你停止兼职。同时，根据非全日制劳动的具体情况，要求用人单位依法支付你非全日制劳动期间的报酬，终止你与用人单位的非全日制劳动关系。